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在某公司干了十五年,因降职降工资每月少三干多,我不

发布时间:2019-09-17

觉得你不适合当中层领导,让你忍受不了自动辞职。人家能力各方面也不差,假如我是你的领导。对不起。比直接开除你名正言顺多了。修养和知识积累上还有待加强,我认为这是你们领导的一种策略。我会考虑把你一撸到底。完了我有好几个亲戚正好想进来没有机会。为什么不把你裁掉呢不会是无故。降职让你不忿。

总的来说。我好把我的关系安排进来拿这高工资。干脆清除出门算了。也让你纠结了,完了逼你自动走人。还要让你来判断留不留,直接让你自动离职。这太难为你了。只是挑不出你的错来。如果我是人力资源。所以只好先降你的职。因为你这种工作状态不合适在这拿高工资。正好成全你。要多反省。多找找自己身上的原因?如果。反正我通过你的提问和言语表达方式

回复:

在那之前还有开年红包,让他先把这两个拿了再走,这段时间还可以抽空去投简历找下家大多数公司都是在开年之后大概3~4月发奖金的

回复:

可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。协商不成的话,可以要求公司说明理由从法律的角度作如下答复,公司不能说明正当理由的话,可以要求公司恢复待遇:公司可以根据内部规定决定员工的升职降职,如果对此有疑问

回复:

不服从安排,更有可能被当成借口开除。服从安排吧,虽然是陌生部门,但可以多虚心学习,有成就了就有说服力了。祝好运!

回复:

不会是无故。要多反剩多找找自己身上的原因。反正我通过你的提问和言语表达方式,觉得你不适合当中层领导。修养和知识积累上还有待加强。为什么不把你裁掉呢?如果,假如我是你的领导。我会考虑把你一撸到底。干脆清除出门算了。还要让你来判断...

回复:

不合法?你不在薪资变更单上签字即可!

回复:

其实这种情况有四种可能,一种可能是你想多了,可能公司效益不好,很多岗位没有必要设置的,所以才会调岗降职的;第二种可能是你真的工作能力有限,不能完成现在岗位的任务和要求,不符合标准,所以要调岗降职降工资;第三种可能是真的像你说的...

回复:

这个不好说啊 如果是正当理由的话没话说 非正当理由可以找你的上级的上级

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