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请假,迟到,哪一个扣分多

发布时间:2019-07-07 11:09

问加班费多少钱一小时?迟到和请假分别扣几钱;小时 x 加班钟数 - (迟到;天?元x迟到次数 + 请假;2次,请假/?元 x 请假次数)
如加班50元/小时,迟到扣50元/?
绩效工资 = 基本工资 + 加班费?元/

回复:

你好:
8月份扣除的500元请假费应冲减8月份的管理费用。
会计分录为:
借:应付职工薪酬 500
贷:管理费用 500

希望可以帮到你!
望采纳,谢谢!

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这就是社会 社会是阶级社会 官大一级压死人 要看自己怎么舒缓压力和分析快乐 不要以为社会就跟上学一样或跟电视演的一样

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请问加班费多少钱一小时?迟到和请假分别扣几钱? 绩效工资 = 基本工资 + 加班费?元/小时 x 加班钟数 - (迟到?元x迟到次数 + 请假?元 x 请假次数) 如加班50元/小时,迟到扣50元/2次,请假/天。那么 绩效工资 = 基本工资 + 50x35 -(50x2+x1)...

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公司明文规定就可以控制了, 请病假要有假条, 医生开的证明, 按照相关规定就可以了, 时间长了, 会互相效仿, 不利于管理. 如果是小公司, 人性化弹性点有好处, 但是上了一定规模就必须有明确规定.

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你好朋友 这个每个公司都是有一个详细的规定 这个规定是按照劳动局的要求来做的呀 但具体是公司自己来实行的呀

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你好: 8月份扣除的500元请假费应冲减8月份的管理费用。 会计分录为: 借:应付职工薪酬 500 贷:管理费用 500 希望可以帮到你! 望采纳,谢谢!

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如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件: 第一、规章制度的内容须具合法性; 第二、制定和通过要经过民主程序; 第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些...

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哪有迟到假,只是为迟到找借口

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请假和迟到扣款与罚款、旷工不一样的; 迟到、请假,本质上其工资费用没有发生,不能计算的工资部分,不在工资表当中体现,即做工资表的时候根本不做这部分工资,不是先做进去再扣款,所以会计上不需要做处理。 旷工、罚款,属于计算工资之后扣...

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迟到与请假缺席的区别有以两点: 迟到:如是约会迟到,那你的朋友就会认为你没有时间关念,不讲信誉,对对方很是不尊重; 请假:你有跟朋友提前请假,说是有什么异常会导致缺席之类的, 那朋友也会理解你的,

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缴纳个税是按个人月收入计税,既然是扣除了部分工资,个人收入就少了,要按扣除迟到,扣除缺勤工资之后的工资金额计税。 工资-扣迟到-扣缺勤=应发工资 应发工资-个人负担的五险一金=应计税的金额 应发工资-个税=实发工资 供参考。。

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