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行业规则不送侵犯,什么意思,有人离职说的

发布时间:2019-09-17

竞业禁止期限最长为两年,劳动者与用人单位协商决定。
劳动合同中约定保密条款的,而未约定补偿费的,各地说法不一,上海持肯定说,浙江持否定说,北京认为效力待定。
以北京为例,未约定的,先协商,明示不付的,认定还条款无效;协商不成的,在劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%范围内裁量。

回复:

用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。
根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

现在的问题是你在其它地方,你回去办理也不太方便,建议你多给那边人力资源部领导说点好话什么的,想办法让他们给你以传真的形式发来一份这样的证明。
一般情况下新的用人单位都需要那个离职证明,这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了,第二可以证明你的工作时间。

回复:

那就是你没有按照劳动法规定的时间提前提出来辞职,然后提前走人了,这种情况是可以扣你工资的,给你出个涵也就是会给你退工单,但是工资没有了。

回复:

如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训...

回复:

1、口头离职,单位不给签离职单,按现行规定,辞职应书面通知用人单位的,如果自已直接不去上班,用人单位可以按旷工处理的。如果用人单位不给辞职的,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

回复:

愈抗拒的愈持续,照顾好自己,顺其自然就好,开心,身体健康,你病了,领导只会重新安排个人,这个世界不是没有谁不行的

回复:

那就是你没有按照劳动法规定的时间提前提出来辞职,然后提前走人了,这种情况是可以扣你工资的,给你出个涵也就是会给你退工单,但是工资没有了。

回复:

用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。 根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法实施条例》第...

回复:

正常能跟店长之上的人说上话就好

回复:

领导不希望你走呗,希望你在带带新人

回复:

认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。 提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自...

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竞业禁止期限最长为两年,劳动者与用人单位协商决定。 劳动合同中约定保密条款的,而未约定补偿费的,各地说法不一,上海持肯定说,浙江持否定说,北京认为效力待定。 以北京为例,未约定的,先协商,明示不付的,认定还条款无效;协商不成的,...

回复:

劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书...

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